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中國(guó)經(jīng)濟(jì)周刊-經(jīng)濟(jì)網(wǎng)絡(luò)新聞半年前，一家經(jīng)紀(jì)公司的非銀行首席分析師小紅皮書發(fā)布了工資，引起了公眾輿論的熱烈討論。7月28日，小紅皮書上又發(fā)生了一起經(jīng)紀(jì)公司的薪酬事件。據(jù)報(bào)道，中金公司一名交易員的妻子發(fā)布了她丈夫的收入證明，顯示她的月平均收入為82500元。妻子問：“丈夫1993年的收入水平，那么是婚后財(cái)產(chǎn)嗎？”從網(wǎng)上截圖來看，雖然妻子沒有透露自己的職業(yè)生涯，但丈夫的收入證明上印公司的收入證明logo，并于7月22日發(fā)布。此外，照片還包括與丈夫在杭州銀泰的合影，并配文“每天都被我的交易員寵壞”。然而，她的行為也受到了網(wǎng)民的討論。一些網(wǎng)民提醒：你不知道你丈夫的公司是否禁止透露工資水平嗎？她回答說：似乎上市公司會(huì)在年度報(bào)告中披露員工的工資，并輕微取笑：“他的工資還沒有達(dá)到人均水平嗎？”。東方財(cái)富Choice金融終端數(shù)據(jù)顯示，證券從業(yè)者的收入差距很大，但無疑大多是當(dāng)?shù)氐母咝诫A層。2021年，中金員工人均年薪為116.42萬元居首，其次是中信證券，人均年薪944.第三個(gè)是華泰，人均工資889萬.57萬元。上述交易員月薪82500元，年薪99萬元，略低于公司人均。近年來，證券公司的薪酬話題經(jīng)常被熱門搜索。今年5月13日，中國(guó)證券協(xié)會(huì)發(fā)布了《證券公司建立穩(wěn)定薪酬制度指南》（以下簡(jiǎn)稱《指南》），自發(fā)布之日起施行。指南明確要求證券公司在制定薪酬制度時(shí)，應(yīng)根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)制定穩(wěn)定的薪酬計(jì)劃，充分考慮市場(chǎng)周期波動(dòng)的影響和行業(yè)和公司的業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，適度平穩(wěn)薪酬分配安排，做好薪酬激勵(lì)的極端控制和節(jié)奏控制。